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• Armonía: es el valor que permite al hombre entrar en un vínculo, en una relación de dar y recibir con todas las cosas que le rodean y con sus semejantes, produciéndose un estado de satisfacción y bienestar, tanto en sí mismo como en los otros seres que lo rodean.

• Respeto: es un valor fundamental para hacer posibles las relaciones de convivencia y comunicación eficaz entre las personas ya que son condición indispensable para el surgimiento de la confianza en las comunidades sociales y por ende en la organización.

El respeto exige un trato amable y cortes; el respeto es la esencia de las relaciones humanas, de la vida en comunidad, del trabajo en equipo, de la vida conyugal, de cualquier relación interpersonal. El respeto es garantía de transparencia.

• Compromiso: es un valor de suma importancia ya que es aquel que permite al ser humano lograr sus objetivos o éxitos adquiriendo una plenitud de felicidad. Este valor, en una persona permite que su mente, su alma y su cuerpo, se alineen hacia el objetivo al cual se ha comprometido, brindando cada una, desde su naturaleza, las herramientas necesarias para lograrlo.

• Honestidad: es un valor de gran relevancia para alcanzar el verdadero sentido de la vida humana, porque con ella  inspiramos y ganamos la confianza de los demás. La honestidad es la conciencia clara de “lo que está bien” y consiste en  actuar apropiadamente según nuestro propio papel, sin contradicciones ni discrepancias entre los pensamientos y las  acciones.

• Trabajo en equipo: es el esfuerzo integrado de un conjunto de personas para la realización de un proyecto. La cooperación es fundamental ya que cada miembro del equipo debe aportar sus recursos personales como su experiencia, conocimientos, entre otros.

CLAVES DEL TRABAJO EN EQUIPO

• Comunicación: es un valor que debe ser empleada de forma asertiva y en positivo.

La asertividad nos invita a decir lo que pensamos de manera libre y adecuada y si a esto le sumamos que sea en positivo; lograremos una comunicación que apunta al logro de los objetivos propuestos.

• Calidad: como valor empresarial consiste en tener presente siempre las expectativas de los clientes, para poder satisfacerlas al máximo e incluso superarlas, a la vez que se introduce en la organización una mejora continua para poder cumplir siempre los requisitos establecidos.

Por lo que estamos consientes del valor de las lecciones aprendidas y las experiencias vividas, que siendo positivas o negativas nos aportan y alimentan como individuos y como organización, lo que nos promueve y ayuda a crecer aumentando nuestras ventajas competitivas.

• Innovación: como valor organizacional se debe basar en una mirada puesta en las personas y no en la tecnología.

Somos una organización flexible con gerentes con actitud abierta dispuesto a  explorar nuevas experiencias que potencien el talento innovador de la gente en todos los niveles de la organización.

La innovación como cultura de trabajo sustentada principalmente en procesos humanos.

Para implementar exitosamente la cultura de innovación en todos los niveles de la organización es importante pensar en red, tener conciencia de que se forma parte de otros sistemas o procesos con los que debemos cooperar para innovar, y de la importancia de valores que permitan incorporar la cultura de innovación en la organización de manera armónica y sustentable.

• Personal  calificado  orientado a  proporcionar alto  valor agregado a los procesos del cliente y de la empresa.

• Grupo empresarial integrado en  Ingeniería - Procura - Construcción.

• Amplia experiencia en la prestación de servicio a la industria petrolera nacional.

• Optima relación laboral y comunitaria.